•简历投递
一、渠道优先级
- 内推 > 官网投递 > 招聘平台。内推能帮你跳过初筛、直达 HR，且能问到进度。
- 官网/官方招聘公众号：信息最准、流程最规范，大厂校招以官网为准。
- 牛客/实习僧/BOSS：适合海投和实习，但注意岗位真实性。
内推不是「把简历甩给熟人就完事」。正确做法：附上一句话介绍（谁、什么方向、为什么投这个岗）+ 一份 PDF 简历，并明确说「方便帮我推一下 XX 岗位吗？」。熟人更愿意帮「省心」的人。
二、投递节奏：别一天梭哈
校招是长跑。我踩过的坑：第一天激情海投 30 家，后面半个月没动静就焦虑到不想投了。更好的节奏是「梯队投递」：
- 第 1 周：投 3-5 家「练手」公司（非心仪），跑通流程、攒面试经验。
- 第 2-3 周：投「冲刺 + 匹配」的主力公司。
- 全程：每天保持 2-3 家节奏，细水长流。
这样你会在面心仪公司前就已经被「练手」公司面试过几轮，状态完全不同。
三、投递记录表（强烈建议）
海投后最容易乱的是「到底投了哪家、到哪一步了」。我用一个表格跟踪：公司 / 岗位 / 渠道 / 投递日期 / 当前状态 / 笔试时间 / 面试时间 / 联系人。到秋招中后期，这张表就是你的「作战地图」。
公司 | 岗位 | 渠道 | 投递日 | 状态 | 备注 A厂 | 后端 | 内推 | 8/20 | 一面 | 约周三 B厂 | 后端 | 官网 | 8/21 | 笔试 | 8/25 晚
状态建议分级：已投 / 笔试 / 一二三面 / HR面 / Offer / 拒信 / 泡池子。泡池子（等待）是正常的，别因为一个「已读不回」就自我怀疑。
四、避坑
- ❌ 同一家多个部门重复投——容易被判定「投递混乱」，反而减分。先投最匹配的 1 个。
- ❌ 简历文件名「新建文档.pdf」——统一命名：
姓名_学校_岗位_电话.pdf。 - ❌ 只投「大厂」——中厂和细分领域龙头的 Offer 往往性价比更高、流程更快。